洛阳12项人才优惠政策出炉“真金白银”惠人才

我市于去年年底实施的《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》，按照“适合的保有、不适合的调整、不完备的创意”的原则，明确提出了119条一揽子设施政策与措施，其中70%为新的明确提出或新的调整。特别是在人才住房分配、未婚低收入、子女求学等12个方面展开了完备和创意，优惠力度之大、范围之广为我市前所未有。

　　1住房两类人才免费，七类人才特价　　《实施方案》明确提出，我市将拿走10套高层次人才居住区住房，免费分配给新的引入和培育的两院院士、国家“千人计划”人选，在洛工作剩5年可办理房产所有权证。　　以下7类工商管理在岗人才，只要倒数三年年度考核或绩效考核结果皆在能干(合格)以上，就可按照一定程序，以高于市场平均价30%的价格，出售高层次人才居住区的剩下住房：　　●一是经省政府、报送或央企批准后请示的两院院士人选；　　●二是中组部掌控和直接联系的专家、省“百人计划”人选、中原学者；　　●三是享用国务院特殊津贴的专家、博士生导师、省杰出专家、省级学术技术带头人；　　●四是取得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术变革二等奖以上的前五名人员(行政管理领导除外)；　　●五是倒数三年税收及销售收入皆低于全市工业和同行业平均值快速增长水平，对市财政贡献每年约1000万元且较上年大幅快速增长20%的企业党政兼职(党委书记、董事长、总经理)；　　●六是派驻洛省部属科研院所、副厅级以上高校和著名高校、科研院所洛阳分院的党政兼职；　　●七是获得中华技能大奖或“全国技术能手”及以上称号的高级技术工人等其他优秀人才。　　“1211工程”引入的海外高层次人才不愿出售住房的，可申请人住进高层次人才居住区，由所在单位给与40%房款补贴；不出售出租住房的，由所在单位获取10万元房租补贴。

　　实施高层次人才住房货币补贴基金制。由财政和用人单位联合出资创建基金，对新的引入的上述7类人才在我市工作剩3年后出售的商品房，凭售房证明由同级财政将房款补贴(总房款的1/3，一般不多达30万元)从基金中必要直管给开发商。对其交纳的契税，政府以奖励形式归还，减免房屋登记费，本人在洛工作5年后取得100%的产权。

　　实施人才公租房政策。由市政府出资建设一定数量的公租房，面向新的低收入的大学生等优秀人才，通过一定方式，按地段以每平方米每月6元至10元的标准缴纳租金，租期一般为3年至5年。　　实施住房补助金政策。

新的引入的博士或于是以低职称人员，在洛工作期间可享用为期3年、每月400元的住房补助金；补助金资金由市财政与用人单位按1∶1比例联合分担。新的引入的硕士或副高职称人员在洛工作期间可享用为期3年、用人单位每月150元的住房补助金。

　　实施住房公积金贷款政策。对新的引入的高级专业技术人才、部队复员技术干部、大学毕业生，所在单位倒数长时间缴存住房公积金并为其开办个人住房公积金账户的，申请人住房公积金贷款不不受缴存时间容许。　　建设外国专家公寓。

由市财政出资，建设外国专家公寓，选入“外专千人计划”和“高端外国专家”项目以及国家、省重点引入国外人才项目的外国专家可免费住进；持有人外国专家证的外国专家，由用人单位缴纳市场价50%的租金获取给外国专家居住于。　　2个税归还年薪30万元以上，3年内地方留成部分全奖　　对“1211工程”引入的海外高层次人才，3年内由同级财政全额归还个人所得税市和县(市)区级收益部分；5年内在境内获得的住房补贴、伙食补贴、迁往酬劳、探亲酬劳等，按照国家税收法律法规的有关规定，不予税前扣减。　　对新的引入的其他高层次人才，年薪在15万元以上的，按照“谁征税、谁获益、谁奖励”的原则，按其上一年度交纳个人所得税地方留成部分的50%，给与为期3年的奖励；年薪在30万元以上的，给与为期3年、地方留成部分全额奖励。

　　对取得省部级以上科研成果奖励和符合国家“千人计划”引入的海外高层次人才回国(传教士)时获得的重复使用补助金，视同国家奖金，减免个人所得税。　　根据涉及规定，对新的引入的外籍专家型人才在洛工作期间获得的工资、薪金，可以在每月减除3500元费用的基础上，再行减除1300元。

　　3资金扶植一事一议、一人一策　　对合乎我市重点产业发展方向的高新技术产业，在申请人固定资产投资贷款时不予优先反对。　　对经批准后立项的国家、省重点产业项目，根据申报类别，分别给与贴息、资金补助金、经费补助金、融资基金、投资补助金、资金奖励、优惠规费等适当扶植，同时可申请人市级确认企业技术中心和根本性投资项目规费免除。

　　市人才筹办涉及负责人尤其认为，重点科研项目和尤其杰出的高层次人才，可一事一议、一人一策给与研发经费等方面的扶植。　　4出入境临时护照有效期2年至5年　　新的引入外籍人才及其随迁的外籍未婚和未成年子女，如申请人外国人永久居留证，公安机关在法院申请人的15日内，请示省级公安机关。

对仍未取得外国人永久居留证的引进人才及其未婚和未成年子女，须要多次临时出入境的，为其办理有效期2年至5年的多次来往护照。　　5活动资助高层次学术活动，市财政最少资助5万元　　对国内外著名学术机构和学术的组织在洛举行的高层次学术活动，由市财政筛选给与不少于5万元的资助；在洛创建学术会议基地的，市财政根据会议层次和规模不予重点资助。反对高层次人才参与各类学术的组织以及在高校、科研机构全职专门从事学术活动。

　　6专项编成对专业对口高端人才“开绿灯”　　成立事业单位专项人才编成，按照“特需特办，人编成对号，人留编拔，人去编销”的原则，为事业单位引入专业对口的博士或于是以低职称人员“开绿灯”。　　7养老保险用人单位重复使用补缴严重不足年限　　在企业工作5年以上(含5年)的硕士或副高职称以上人员，超过退休年龄时，参与本单位职工养老保险总计缴付严重不足15年的，可由用人单位重复使用补缴严重不足年限。

　　“1211工程”引入的海外高层次人才及其未婚子女，可参与中国境内各项社会保险，还包括基本养老、基本医疗、工伤保险等。缴付年限以实际交纳各项社会保险费的年限不尽相同；参保缴付办法、在中国境内办理社会保险关系移往后半段、享用各项社会保险待遇的办法等，与中国公民有完全相同权利；在引进人才参与各项社会保险的基础上，用人单位可为引进人才出售商业补足保险。　　8未婚低收入未婚来洛，我市决定工作　　企事业单位新的引入的博士或于是以低职称人员，未婚不愿一起来洛工作的，由市有关部门和用人单位协商决定工作。

继续无法决定的，用人单位可按照不高于市区最低工资标准的50%为其派发最少一年的生活补贴。　　9计划生育有引人注目贡献者，或可生二胎　　市人才筹办涉及负责人回应，在我市经济社会发展中作出突出贡献的高层次人才，按有关规定，经研究批准后可以享用二胎生育政策。　　10子女求学优先决定到意向学校就读于　　院士、国家“千人计划”人选、中组部掌控和直接联系的专家、“百千万人才工程”国家级人选、省“百人计划”人选、中原学者、省杰出专家、“1211工程”人选、“520计划”人选等高层次人才的子女，和受到市委、市政府两年一次表扬奖励的优秀人才及市杰出专家的子女可根据本人意愿优先决定到意向学校(小学、初中、高中)就读于。

　　11津补贴财政调补了，用人单位也要调补　　对在洛两院院士、国家“千人计划”人选，市财政每年给与2万元年度津贴、2万元医疗保健补助金、1万元差旅费；对分享的两院院士和国家“千人计划”人选，市财政每年给与5000元医疗保健补助金、5000元差旅费；对中组部掌控和直接联系的专家、“百千万人才工程”国家级人选，市财政每年给与2万元年度津贴、5000元医疗保健补助金、5000元差旅费；对长江学者和中原学者，市财政每年给与1万元年度津贴、5000元医疗保健补助金、5000元差旅费。　　用人单位也要按照不高于市财政津补贴50%的标准再行给与上述人才补助金。

　　12医疗高层次人才永医疗照料待遇　　市杰出专家以上的各类优秀人才可免费享用市里统一组织的身体健康身体检查活动，免费为其办理旅游年票等。　　市杰出专家以上的各类优秀人才享用医疗照料人员待遇，由市级公共卫生行政部门为其派发医疗证。

所须要医疗资金通过现行医疗保障制度解决问题，严重不足部分由用人单位按照有关规定不予解决问题。　　市委组织部有关负责人回应，我市财政预算将每年所列5000万元人才专项资金和200万元工作经费，为人才的引入、培育、用于、表扬奖励及专家型人才的身体健康身体检查等获取资金确保。

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